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党总支（党委）建设量化考核办法

（西医党发〔2008〕11号）

为了适应新时期高等教育改革和发展的要求,促进学校党建工作的制度化和规范化,充分发挥基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,为学校的改革发展和稳定提供坚强的政治保证,根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《普通高等学校党建工作基本标准》和《中共金沙990活动大厅委员会党总支部委员会工作条例》的规定,结合学校实际,特制定本办法。

一、考核工作的基本原则

1.客观、公开、公正的原则；

2.注重工作实绩的原则；

3.定量与定性考核相结合的原则；

4.群众公认与组织满意并重的原则。

二、考核内容及量化标准

考核内容包括各党总支（党委）一学年来在思想、组织、作风、制度建设等方面的表现情况。详见《党总支（党委）建设量化考核指标体系》。

三、考核时间、方式和程序

1.考核时间

党总支（党委）建设量化考核工作,每学年进行一次（一般定于每年5-6月份）。

2.考核方式

考核工作在学校党委直接领导和统一部署下,由党委组织部牵头,学校党政办公室、宣传部、学工部等部门领导参加组成考核工作小组,按照看、查、评、议相结合的方式进行。

（1）看: 一看各党总支（党委）一年来建立的各种规章制度和各种会议记录、工作安排、总结等资料；二看各党总支（党委）师生员工的精神风貌和学习、工作状态。

（2）查: 重在工作实绩、实效的核查。

（3）评: 组织召开有关人员座谈会,由参会人员根据平时了解和掌握的情况以及各党总支（党委）书记述职情况对各党总支（党委）工作进行量化测评。

（4）议: 汇总情况,综合分析,做出结论。议的主要内容包括考核党总支（党委）的综合表现、工作实绩、群众评价、缺点和问题。

考核以定性考核和定量考核相结合的方法进行,满分值为100分。考核结果分为优秀（90-100分）、良好（75-89分）、一般（60-74分）、较差（59分以下）四个等次。

3.考核程序

（1）党总支自评: 各党总支（党委）召开党员大会,党总支（党委）负责人做学年工作总结,由全体党员和部分党外群众（其中包含本单位非党行政负责人）对党总支（党委）工作进行评议,并根据考评标准分别评分,其平均值作为党总支（党委）自评分。自评分数统计出后与党总支（党委）工作自评报告一齐上报党委组织部。

（2）党总支（党委）互评: 党委组织部组织召开各党总支（党委）负责人及相关人员会议,由党总支（党委）负责人汇报一学年来的主要工作,与会人员结合考评标准进行测评打分,其平均值作为党总支（党委）互评分。

（3）组织考评: 学校考核小组成员根据召开座谈会、民意测验、查阅会议记录、工作安排、总结、自评报告等资料,在进行综合分析评价的基础上,根据考评标准分别对各党总支（党委）评分,其平均值作为组织考评分。

（4）考核情况汇总: 党委组织部将各党总支（党委）自评分、互评分和组织考评分进行汇总,计算出考核总得分,并结合考核工作的基本原则,提出考核等次,报学院党委审定。

（5）考核意见反馈: 党委组织部按照客观、公开、公正的原则,将党委审定的考核结果向被考评党总支（党委）进行反馈。各党总支（党委）及时召开全体党员大会,全面总结考核工作,结合所反馈的意见和建议找出工作中的差距,并制定出相应的改进措施。

四、考核成绩的计算及考核结果的应用

1.考核成绩计算方法

考核总得分=自评分×30％ 互评分×30％ 组织考评分×40％

2.考核结果的应用

考核结果将作为推荐学院及上级党组织先进基层党组织、优秀党务工作者的重要依据；作为党务干部任用和考核的一项重要指标。考核优秀的党总支（党委）将作为先进党总支（党委）在“七·一”大会上进行表彰。

五、说明

1、各党总支（党委）应依据本办法结合学校党政工作要点制定每学期的工作目标和计划,并报党委组织部备案,接受考核。

2、有下列情况之一者可加分:

（1）工作具有独创性,取得良好效果,并得到公认,加1-6分；

（2）所属党支部或党员获得市级以上表彰和奖励,每项加1-3分。加分最多不超过15分。

3、党总支（党委）领导班子成员因违法、违纪而受到党纪、政纪或刑事处分的,不得被评为优秀和良好。

4、本办法自下发之日起施行,由党委组织部负责解释。

附: 《党总支（党委）建设量化考核指标体系》

附件:

金沙990活动大厅党总支建设量化考核指标体系