为了全面真实地掌握一年来全校各单位及干部、职工履行岗位职责、完成年度工作任务的情况，落实目标责任制度，根据《中共金沙990活动大厅委员会处科级单位及干部年度目标责任考核暂行办法》和《金沙990活动大厅教职工年度考核暂行办法》（西医党发〔2009〕35号）的有关规定，现就2012年度考核工作的有关事项通知如下：
一、考核的基本原则
考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行干部个人表现和部门工作任务完成情况相结合、领导评议与群众评议相结合、定性与定量相结合。
二、考核对象及内容
对处、科级干部和教职工进行德、能、勤、绩、廉五个方面的综合考核，对处、科级单位进行2012年工作目标任务完成情况和内部建设情况的综合考核。
（一）参加考核人员
1.全院各级各类在编在岗的教职工（包括党政管理干部、专业技术人员和工人）均须参加年度考核。
2.新分配的大学毕业生试用期内参加年度考核，填写年度考核表，不确定等次，只写评语，作为转正、定级的依据。
3.当年退休人员工作时间超过半年者，由所在部门填写年度考核表，只写评语，不定等次。
4.单位派出做其他工作（下基层），或学习、培训的人员，由派出单位参考其所在单位提供的有关情况进行年度考核并确定等次。
5.借调人员，借调时间超过考核年度半年的由借调单位进行考核，结果反馈给原单位；不足半年的由原单位进行考核，借调期间的情况由借调部门提供。
（二）不参加考核人员
本年度病假（因工致残除外）、事假累计超过考核年度半年，或出国探亲、非公派脱产学习时间超过考核年度半年者，不参加年度考核。
三、考核程序和时间安排
考核工作从2012年12月中旬开始至2013年1月初结束。具体程序及时间安排如下：
（一）准备阶段（2012年12月13日-12月19日）
1.学校召开年度考核工作会议，安排部署考核工作。
2.各单位组织本单位教职工认真学习有关年度考核的文件和政策，进行考核工作动员。
3.各处、科级单位对照2012年工作目标任务进行分析总结，撰写工作报告；处、科级干部及其他教职工准备个人总结，填写考核登记表。
（二）述职测评与综合考核阶段（12月20日-12月28日）
1.处、科级单位及教研室（实验中心）的考核
学校召开科以上、中级以上职称人员参加的述评大会，各处级单位做工作报告，参会人员对各处级单位进行综合评价。
校内各处级单位对本单位所属科级单位或教研室（实验中心）进行考核，并以部门为单位推荐1-2名考核优秀的科级单位或教研室（实验中心）上报学校参加先进科级单位和先进教研室（实验中心）的联评。
2.处、科级领导干部的考核
教学单位召开本单位全体教职工会议，党政机关以党总支为单位召开所属部门全体职工会议，由本部门处、科级干部进行述职，参会人员对处、科级干部进行测评打分。附属医院、第二附属医院召开教职工代表会议，由院长汇报年度目标任务完成情况，院领导班子成员进行个人述职，参会人员对本单位及院级领导干部进行测评打分。
3.召开先进科级单位和先进教研室（实验中心）联评会，组织部、人事处汇总考核结果，报学校审核确定。
4.教职工的考核
教职工以部门考核小组为单位进行个人述职、测评打分（分组见附表）。各单位考核小组要依据考核标准，结合被考核人的个人总结、群众评议和部门领导评价意见，在充分讨论的基础上，采取民主协商或表决的方式，确定考核等次并公示。
（三）审核、总结阶段（2012年12月29日-2012年1月4日）
1.学校考核领导小组听取组织部、人事处金沙990活动大厅考核情况的汇报，审查考核结果。
2.召开党委会议，审定考核结果并予以公示。
3.学校将最终考核结果以书面形式通知各部门、各单位，所在单位将考核结果通知给被考核人，被考核人对考核结果如有不同意见，可从通知之日起3个工作日内向学校申请复核，经学校复核，在5个工作日内将复核意见以书面形式通知被考核人。在新的考核结果决定做出之前，仍按照原考核结果执行。
4.考核结果上报省委教育工委（省教育厅），个人考核材料归档。
四、考核分值的计算和优秀等次的确定
处级单位考核分以教职工代表测评的平均分为准。
处级干部考核分=处级单位考核分×60%+群众测评分×20%+校级领导评价分×20%
科级干部考核分=处级单位考核分×40%+群众测评分×40%+部门处级领导评价分×20%
教职工考核分=群众测评分×70%+部门领导评价分×30%
2012年处、科级单位及干部考核优秀的确定，按照《中共金沙990活动大厅委员会处科级单位及干部年度目标责任考核暂行办法》执行，教职工考核优秀名额以附表分配的名额为准。各附属医院在党委会研究的基础上推荐1名优秀院级领导干部报组织部。
五、考核工作要求
（一）各单位要切实重视年终考核工作，从时间安排、组织准备上给予保证，确保考核工作顺利完成。
（二）各单位务必于12月25日前，将处、科级干部《年度考核登记表》、推荐的先进科级单位名单报组织部，将教职工《年度考核测评汇总表》（参加考核人员和不考核的人员须标明）、《年度考核登记表》、考核结果和推荐的先进教研室（实验中心）名单及各附属医院优秀教师名单、教学医院先进集体、优秀教师名单报人事处。附属医院优秀教师由各附属医院在承担教学任务的临床医学技术人员中评选推荐。
（三）为了加强党风廉政建设，处、科级领导干部在述职时要专门对自己廉洁从政情况和执行党风廉政建设责任制情况向职工汇报，同时对其廉洁从政和执行党风廉政建设责任制情况进行考核测评。
（四）年度考核实行安全稳定和文明校园建设责任事故一票否决制。
（五）处科级干部和教职工《年度考核登记表》可分别在组织部和人事处网页下载，16K纸打印并在述职内容后面亲笔签名。
附件：2012年度业绩考核工作组织任务分解表（不含处、科级）
中共金沙990活动大厅委员会 金沙990活动大厅
2012年12月13日
